Cada vez más hombres recurren a la cirugía de estiramiento facial para mantenerse competitivos en el mercado laboral y progresar en sus carreras. Esta es una tendencia que muchos médicos están observando en todo el mundo. El estiramiento facial masculino ayuda a definir el cuello y la mandíbula, y puede rejuvenecer su apariencia hasta diez años.
El Dr. Huang en Singapur informa: “Las razones por las que los hombres deciden hacerse algo (en la cara) son similares a las razones por las que las mujeres lo hacen, como por ejemplo, para mejorar la autoimagen y aumentar la confianza en sí mismas”.
Esto parece afectar a los hombres que trabajan en los sectores de marketing, ventas, banca y finanzas, donde las primeras impresiones son muy importantes. Los hombres quieren parecer como si estuvieran en su mejor momento y no más allá.
Las redes sociales también parecen tener un impacto, ya que cada vez más hombres hablan abiertamente sobre los procedimientos quirúrgicos y no quirúrgicos que se han realizado o que les interesan. Los estiramientos faciales y de cuello son cada vez más populares. Otros procedimientos cosméticos comunes para hombres incluyen tratamientos regulares con bótox y para la piel, rinoplastia y trasplante capilar.
Los procedimientos de rejuvenecimiento de ojos también son populares para corregir el hueco debajo de los ojos y/o el exceso de piel en los párpados superiores que hacen que uno parezca más cansado y envejecido de lo que realmente es. Las opciones quirúrgicas incluyen cirugía de párpados e inyecciones de grasa. Las opciones no quirúrgicas incluyen tratamientos con láser de CO2 y rellenos para rellenar el hueco debajo de los ojos.
Se han realizado numerosos estudios para comprobar la importancia que tiene la apariencia en el mundo laboral. Según un estudio de 2009 publicado en la Revista Suiza de Psicología, los candidatos atractivos tienen más probabilidades de ser contratados que sus pares menos atractivos. Si bien es definitivamente injusto, el sesgo parece estar ahí. En un estudio de 2006 publicado en el Journal of Applied Social Psychology, 700 candidatos (hombres y mujeres) fueron clasificados en unidades de atractivo en una escala de cinco puntos. Por cada unidad adicional de atractivo, los hombres ganaban un promedio de 2,600 dólares y las mujeres ganaban un promedio de 2,150 dólares más que los demás.
